Das CU*belong Online-Coaching-Programm
Skalierbare persönliche und kollektive Entwicklung für eine Organisationskultur der Teilhabe und Zugehörigkeit.
WARUM CU*belong?
Ein Artikel der Harvard Business Review von 2019 stellt heraus, dass soziale Zugehörigkeit als grundlegendes menschliches Bedürfnis fest in unserer DNA verankert ist. Dennoch geben in der zitierten Studie 40 % der Menschen an, dass sie sich bei der Arbeit isoliert fühlen. Das Ergebnis sei ein geringeres Engagement für das Unternehmen. Wenn Mitarbeitende sich hingegen zugehörig fühlten, profitierten die Unternehmen in erheblichem Maße. Ein großes Zugehörigkeitsgefühl war mit einer 56- prozentigen Steigerung der Arbeitsleistung, einem 50-prozentigen Rückgang des Fluktuationsrisikos und einer 75-prozentigen Verringerung der Krankheitstage verbunden.
Der Gallup „State of the Global Workplace: Report 2023“ ergab, dass emotionale Bindung einen fast viermal so großen Einfluss auf das Stressempfinden Beschäftigter hat wie der Arbeitsort. Die durchschnittliche emotionale Mitarbeitendenbindung in deutschen Unternehmen liegt bei 34 Prozent. Bei Unternehmen, die aktiv an der Qualität der erlebten Führung und des Arbeitsumfeldes arbeiten, liegt sie im Schnitt schon bei 40 Prozent und kann im besten Fall sogar auf über 60 Prozent steigen.
Um es mit den berühmten Worten des Unternehmensberaters Peter Drucker auszudrücken: „Die Kultur verspeist Strategie zum Frühstück“. Und weil wir uns nicht nur dieser Tatsache bewusst sind, sondern auch verstehen, dass es bei den Themen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) nicht mit einmaligen Interventionen oder Trainings getan ist, haben wir CU*belong entwickelt. CU*belong ist ein skalierbares Persönlichkeitsentwicklungs- und Kulturwandelprogramm, das alle Aspekte organisationaler Realität berücksichtigt und transformiert, die für eine Kultur der Teilhabe und Zugehörigkeit notwendig sind:
Innere Haltung
von isoliert und überfordert zu eigenverantwortlich und selbstwirksam.
Verhalten
von reaktiv und zynisch zu proaktiv, kooperativ und engagiert.
Systeme & Prozesse
von bürokratischen und hierarchischen Strukturen, die Inclusion erschweren, zur organisationsübergreifenden Transparenz und Chancengerechtigkeit.
Kultur
von Silos und Ausschluss zu einer Kultur der Zugehörigkeit und absichtsvollen Entwicklung.
DIE CU*belong-METHODE
Durch die Verbindung individueller Persönlichkeits- und Bewusstseinsentwicklung aller Mitarbeitenden mit der Kommunikationskompetenzentwicklung von Teams und Gruppen bereitet CU*belong den Boden für eine inklusive Organisationskultur.
Die Organisation wird hierdurch zu einem Conscious Tribe: zu einer bewussten Gemeinschaft, deren engagierte Mitglieder:
1. in innere Arbeit investieren
CU*belong fördert die Persönlichkeitsentwicklung durch Stärkung innerer Metakompetenzen:
- Selbstreflexion: Stärken und Schwächen sehen, eigene Muster erkennen und ändern.
- Selbstachtung: Verständnis und Empathie entwickeln für den eigenen Lebensweg
und die eigene Persönlichkeit. - Eigenverantwortung: den eigenen Anteil an Problemen wie an Lösungen erkennen
und pro-aktiv adressieren. - Dialogfähigkeit: mit anderen durch offenen Austausch sichere Räume schaffen.
2. ein Verständnis des großen Ganzen entwickeln
CU*belong vergrößert die Fähigkeit, eine Metaperspektive einzunehmen und hierdurch
- die Interaktion zwischen individueller und kollektiver Realität zu beobachten,
- die Schnittstellen zwischen Interessensgruppen innerhalb und außerhalb der
Organisation zu berücksichtigen, und - ein systemisches Verständnis für die Gesamtorganisation zu entwickeln.
3. tiefe Beziehungen leben
CU*belong fördert den Aufbau tiefer und vertrauensvoller Beziehungen in der Organisation, indem
- miteinander statt übereinander gesprochen wird,
- Empathie und aktives Zuhören trainiert wird,
- sich die Mitarbeitenden als Vorbilder für die Organisation verstehen.
4. bewusste Rituale praktizieren
CU*belong führt Rituale ein, die nachhaltige Veränderung ermöglichen, weil sie
- sinnvoll und zielorientiert sind,
- regelmäßig angewendet werden, und
- auf ihre Wirksamkeit und Effektivität überprüft werden.
DAS CU*belong-FORMAT
Auf unserer Online-Plattform kombinieren wir spielerisch individuelles und soziales Lernen. Hierbei ermöglicht Blended-Learning, also die Kombination digitaler Lerninhalte und der Austausch in Teams (online oder live), das simultane Coaching auch sehr großer Gruppen.
Individuelles Lernen durch Selbstreflexion
- Auseinandersetzung mit Modellen und Theorien in Form von kurzweiligen
und informativen Videos und Audio-Inhalten auf der Online-Plattform. - Aufgaben zur tiefen Selbstreflexion.
- Aufbau einer persönlichen Referenz-Bibliothek in Form der
Programminhalte im PDF-Format.
Soziales Lernen durch Interaktion und Dialog
- Pod-Talks (Gespräche in Kleingruppen) mit Kolleg:innen zur Vertiefung
der Inhalte und Umsetzung des Gelernten im Alltag. - Austausch mit Mitarbeitenden aus anderen Teilen der Organisation auf
der Online-Plattform. - Videokonferenzen mit CU*belong -Coachs und Kolleg:innen aus anderen
Teilen der Organisation.
DAUER
CU*belong besteht aus fünf Modulen, die über einen Zeitraum von drei bis vier Monaten durchgeführt werden..
Der mehrmonatige Prozess erlaubt die Entwicklung einer gemeinsamen Sprache in der Organisation sowie die nachhaltige Integration tiefer Beziehungen und neuer Rituale und Verhaltensweisen im Alltag.
TEILNEHMER:INNEN
Je nach Problemstellung und Zielsetzung kann es strategisch sinnvoll sein, CU*belong zu Beginn als Maßnahme zur Führungskräfteentwicklung oder als Teamentwicklung für zentrale Teams einzusetzen und anschließend über alle Mitarbeitenden zu skalieren.
Das Programm wurde konzipiert, damit prinzipiell alle Mitarbeitenden auf jeder Hierarchieebene teilnehmen können – von der Vorständin bis zum
Sachbearbeiter. CU*belong demokratisiert den Zugang zu hochqualitativen Lerninhalten, was Engagement auf allen Ebenen schafft.
ZEITAUFWAND
CU*belong setzt auf „Micro-Learning“: kleine Aufgaben, die zeitlich flexibel auf jedem Endgerät bearbeitet werden können.
Der durchschnittliche Zeitaufwand beträgt etwa 20 Minuten pro Arbeitstag.
DIE CU*belong-INHALTE
Die intellektuell und visuell anregenden Inhalte des CU*belong-Programms wurden von Coachs, Psycholog:innen, Diversity-Expert:innen und Designer:innen entwickelt und kuratiert. Sie basieren auf aktuellen Erkenntnissen aus psychologischer Forschung, den Neurowissenschaften und der Erwachsenenbildung.
Das CU*belong-Programm kombiniert individuelle Persönlichkeits- und Bewusstseinsentwicklung mit kollektiver Kulturentwicklung in Form der abteilungsübergreifenden Pod-Talks in Kleingruppen und den Videokonferenzen.
Modulübersicht
1. Grundlegendes und Grundlagen
Anhand eingängiger Modelle wird erläutert, welche Rolle individuelle Persönlichkeits- und Bewusstseinsentwicklung in der Kulturtransformation spielt, warum wir unsere Komfortzone verlassen müssen und wie unsere Haltung unser Verhalten steuert..
2. Ene-mene-Muh…
Vielfalt oder Diversität wird eingeführt als globale Realität und Ausgangsbedingung. Die Reflexion eigener Ausgrenzungserfahrungen dient als Startpunkt für mehr Selbstachtung und Achtung gegenüber anderen und als Grundlage einer Kultur, in der sich alle zugehörig fühlen.
3. Rückenwind und Gegenwind
Aufklärung über das Konzept und die Wurzeln von Intersektionalität – Sensibilisierung für die Lebensrealität von Menschen, die anders sind als ich durch die tiefe Auseinandersetzung mit Biografien.
4. Tal der Tränen
Anerkennung dafür, dass wir alle, wenn auch zu unterschiedlichen Graden, Systemopfer sind – selbst die, die profitieren. Die eigene Selbstdefinition weiten, um mehr Unterschiedlichkeit in uns selbst und anderen zuzulassen und unsere Stärken nutzen.
5. Ab in die Loge
Die Metareflexion aus der Loge erlaubt, die wichtigsten Erkenntnisse der Reise zu sammeln und, basierend auf den Instrumenten von CU*belong, einen gemeinsamen Handlungsplan zu entwickeln.