Das CU*i-Online-Programm für Kulturtransformation

Unser „blended-learning“-Ansatz verbindet Online-Lernen mit echter, menschlicher Interaktion und ist skalierbar über die gesamte Organisation.

Stellt Euch vor, in Eurer Organisation…

… werden motivierte Talente erfolgreich rekrutiert – und gehalten.

… entwickeln Millennials und andere Mitarbeiter gemeinsam Lösungen – mit Respekt und Wertschätzung füreinander.

… leben Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen eine Haltung der Eigenverantwortung – für sich selbst und das große Ganze.

… werden alle Mitarbeiter in gleicher Tiefe und dennoch kostengünstig geschult– nicht nur die Führungskräfte und Top-Talente.

„Kultur verspeist Strategie zum Frühstück.”

Peter Drucker

Organisationskultur neu erfinden

CU*i unterstützt Unternehmen darin, eine florierende Organisation zu entwickeln, in der Menschen mit Begeisterung arbeiten, mit der Partner bereitwillig Geschäfte machen und deren Produkte Kunden gerne kaufen.

Unser Ansatz

CU*i setzt auf „Microlearning“: kleine Aufgaben, die zeitlich flexibel auf jedem Endgerät bearbeitet werden können.

Online-Lernen

Unsere Online-Plattform:

  • erlaubt den Zugang zu Inhalten in Form von Videos, Audios, Aufgaben zur Selbstreflexion und Anleitungen zum Dialog mit anderen.
  • erlaubt den Teilnehmer*innen, sich zu jeder Zeit einzuloggen und dann zu üben, wenn es am besten in den eigenen Terminkalender passt.
  • fördert Transparenz, Verbindlichkeit, spielerischen Wettbewerb und Kommunikation.

Live-Interaktion

Wir fördern die Kommunikation durch:

  • wöchentliche Buddy-Gespräche zur Vertiefung der Inhalte.
  • regelmäßige Team-Reflexionen, zur Verbesserung der Teamarbeit.
  • regelmäßige Video-Konferenzen mit einem CU*i-Coach zur Klärung offener Fragen und abteilungsübergreifender Vernetzung.

Das CU*i-Programm im Überblick:

Wenn Ihr erleben wollt, wie das CU*i-Programm Eure Organisation unterstützen kann, kontaktiert uns für eine Demo.

CU*i auf einen Blick

Vier Schritte zur Transformation Eurer Organisation

Das CU*i-Programm basiert auf vier Schritten, die individuelles und kollektives Lernen fördern und so zu nachhaltigen Veränderungen führen:

1. Innere Arbeit
CU_4steps_1_inner work

Stärkung vier essentieller Metakompetenzen:

  • Selbst-Reflexion
  • Selbst-Achtung
  • Eigenverantwortung
  • Dialogfähigkeit
2. Das große Ganze

Förderung eines systemischen Verständnisses aller Elemente und Schnittstellen der Organisation.

3. Reflektiertes Handeln
step 3 reflective action

Training der Fähigkeit, im Moment zu Handeln und gleichzeitig eine Meta-Perspektive zu halten.

4. Bewusste Rituale
step 4 conscious rituals

Einführung von Ritualen, die nachhaltige Veränderung für Einzelne und Teams ermöglichen.

Was uns qualifiziert

CU*i ist skalierbar

  • CU*i bindet das gesamte Unternehmen ein: Es können 150 bis 15.000 Mitarbeiter gleichzeitig das Programm durchlaufen.
  • CU*i ist kosteneffektiv: Die Einbeziehung von Mitarbeitern aus allen Ebenen ist bezahlbar.
  • CU*i demokratisiert den Zugang zu qualitativ hochwertigen Coaching-Inhalten: Investition in die Weiterbildung aller Mitarbeiter, statt nur in die Top-Führungskräfte.
  • CU*i vermittelt eine konsistente Botschaft: Schafft die gemeinsame Ausrichtung Eurer Organisation auf jeder Ebene.
  • CU*i generiert und behält Schwung: Nachhaltige Veränderungen bewirken, indem mehr Mitarbeiter länger eingebunden werden.

Bei uns bleibt was hängen

  • Unsere Inhalte machen Spaß, denn sie sind unterhaltsam und regen zum Nachdenken an.
  • CU*i schafft eine gemeinsame Sprache in Eurer Organisation und verwurzelt neue Denk- und Verhaltensweisen.
  • Die Dialogfähigkeit wird gestärkt: durch detaillierte Arbeitsblätter zur Selbstreflexion, angeleitete Buddy-Gespräche und Teamreflexionen.
  • Die Videokonferenzen mit einem CU*i-Coach nach jedem Modul bieten zeitnahe Coaching-Unterstützung und ermöglichen einen Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen.
  • Durch die Etablierung bewusster Rituale werden innerhalb von CU*i persönliche Erkenntnisse in sichtbares Verhalten umgesetzt.
    .

Wir sind Expertinnen

  • Gemeinsam haben wir 25 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Persönlichkeits-Entwicklungsprogrammen.
  • Unser Team von Psychologinnen und Designerinnen führt global Programme zur Kulturveränderung durch.
  • Wir erklären aktuellste Erkenntnisse aus psychologischer Forschung und den Neurowissenschaften mit einfachen Worten.
  • Wir setzten die modernsten Methoden der Erwachsenenbildung ein.

Und wie sieht CU*i nun aus?

Würdet Ihr gerne das CU*i-Programm kennenlernen? Kontaktiert uns für ein Demo-Modul.

Was Teilnehmer über CU*i sagen

Es gibt jetzt ein WIR-Gefühl, das wir in der Organisation nie hatten.

Heute spreche ich mutiger Konflikte an und bin offener dafür, anderen zuzuhören.

Unser Team wurde zu einem sicheren Ort für mich.

Die Buddy-Gespräche ermöglichten uns einen vollkommen anderen Dialog als der, der normalerweise in der Organisation stattfindet. Ich vertraue jetzt meinem Team.

Meine guten Absichten wurden zu Taten. Ich bin viel pro-aktiver als früher.

Wir fühlen uns jetzt füreinander verantwortlich – weil wir uns als Person besser kennen.

Ich bin viel eher bereit, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, die ich früher als schwierig bezeichnet habe, weil ich jetzt besser verstehe, was sie antreibt.

Durch CU*i habe ich wichtige Selbstpflege-Rituale eingeführt und bin so viel ausgeglichener.

Wir haben weniger Angst davor, albern zu wirken oder uns verletzlich zu fühlen – was zu kreativeren und interessanteren Lösungen führt.

* Aus Datenschutz-Gründen können wir die Namen unserer CU*i-Teilnehmer nicht immer preisgeben. Kontaktiert uns, um mehr über die Veränderungen zu erfahren, die das CU*i-Programm bei unseren Klienten bewirkt hat.

Unsere Werte, woran wir glauben und was wir dafür tun

Wir unterstützen die Entwicklung von bewussten, sich selbst-organisierenden und regenerativen Gemeinschaften (Familien, Teams, Organisationen und – letztlich – Nationen).

Wir glauben, Bewusst-Sein bedeutet, selbst-reflektiert, aufrichtig und kongruent in Geist und Körper zu sein. Bewusst zu sein ermöglicht uns, mit Komplexität und Veränderungen in uns selbst, anderen, unseren Organisationen und der ganzen Welt umzugehen. Wir glauben, dass die Welt bewusstere Individuen und Kollektive braucht, die in einer komplexen Welt erfolgreich navigieren und gleichzeitig friedlich und regenerativ handeln. Wir glauben, dass Gemeinschaften, wie z.B. Organisationen, die mächtigsten Hebel zur Steigerung des globalen Bewusstseins und zur Freisetzung des kollektiven menschlichen Potenzials sind – deshalb setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, Menschen in Organisationen in ihrer Bewusstwerdung zu unterstützen.

Das erreichen wir durch den Fokus auf unsere drei Kernwerte:

Richte Deinen Blick nach innen

Selbst-Bewusstsein fördert Eigenverantwortung und ist somit der Schlüssel zu fast allem, was gut ist im Leben: tiefe und freudige Verbindung mit sich selbst und anderen, Zufriedenheit und Erfolg (was auch immer das für Dich bedeuten mag). Erkenne zuerst Dich selbst.

Schaffe tiefe Verbindungen

Tiefe und bewusste Beziehungen zu uns selbst und anderen sind der Klebstoff, der diese Welt zusammenhält. Wir kümmern uns um uns selbst, unsere Beziehungen und unsere eigenen Gemeinschaften, indem wir einen tiefen, liebevollen, offenen und regelmäßigen Dialog führen, der Vertrauen und Kokreativität fördert.

Lerne Dein Leben lang

We see the joy, power and value that lies in life-long-learning and development. We continuously invest in developing our behaviours, skills and body/health, our mindset and psychological health, our culture and communication, and our processes and systems.

„Bewusst-Sein bedeutet, selbst-reflektiert, aufrichtig und kongruent in Geist und Körper zu sein.”

Wer wir sind

Nadjeschda Taranczewski

– CEO –

  • Diplom-Psychologin
  • Eine der ersten durch die International Coach Federation zertifizierten „Master Certified Coaches“ in Deutschland.
  • Ehemalige Vorsitzende der International Coach Federation Deutschland.
  • Jahrelang tätig als Mitglied des McK & Company Global Delivery Teams für Kultur-Veränderungsprogramme.
  • Konzeption & Durchführung von Teamentwicklungs- und Kulturveränderungsprogrammen für Pharma, Petrochemie, Banken und Beratungshäuser international.
  • Nadjeschda ist international als Executive Coach für globale Führungsteams gefragt.
  • Folge Nadjeschda auf Medium und LinkedIn.

Olga Taranczewski

– Geschäftsführerin –

  • Unternehmerin, Technologiearchitektin und Projektmanagement-Expertin.
  • Vordenkerin an der Schnittstelle zwischen Kultur, Kommunikation und Technologie.
  • Allrounder und Renaissance-Denkerin des 21. Jahrhundert.
  • Verbindet Themen aus den unterschiedlichsten Themenschwerpunkten von der Astrophysik bis zur Politik, vom Film bis zu Handel mit Gewürzen.
  • Als Geschäftsführerin von Conscious U* sorgt Olga dafür, dass unsere Arbeit immer auf dem neuesten Stand und brillant ist.

Michele Gauler

– Kreativ-Direktorin –

  • Diplom-Psychologin
  • Master of Arts vom Royal College of Art (London) in Design-Interaktion
  • User-Experience-Designer für IBM
  • Micheles Designs wurden im MoMa in New York und auf der Art Basel ausgestellt und sie erhielt den Designer of the Future Award von Design Miami.
  • Zu ihren Kunden gehören Porsche, Audi und Novartis.
  • Gestaltung & Durchführung von designorientierten Strategie-Workshops.
  • Michele ist spezialisiert auf die Entwicklung einfacher, visueller Karten für komplexe Herausforderungen und Prozesse.
  • Folge Michele auf Instagram.

Erfahre mehr über den CU*i-Ansatz in Nadjeschda’s Buch:

Adresse

Conscious U GmbH
Alte Jakobstr. 121
D-10969 Berlin

E-Mail

info(at)conscious-u.com

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